ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, КАК ….

…отозвать свое заявление об увольнении

   Бывает, работник под влиянием эмоций или согласившись на предложение о другой работе пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Но через какое-то время понимает, что погорячился. Может ли он отозвать свое заявление?

   Да, может:

   - Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу срок уведомления 14 дней (для некоторых категорий предусмотрен увеличенный срок уведомления). В таком случае трудовые отношения не прекращаются.

   - Но если на место подавшего заявление на увольнение работника начальство уже пригласило другого специалиста, которому нельзя отказать в приеме на работу, то отозвать заявление об увольнении уже нельзя. Так что перед таким ответственным шагом все-таки стоит хорошенько подумать.

   - В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме".

5 декабря 2022 года  в ОФСИН России по Республике Алтай состоялся приём граждан по личным вопросам помощником начальника Отдела по соблюдению прав человека в УИС  Нахимовым А.С. совместно с членами Общественной наблюдательной комиссии Республики Алтай и консультантом Аппарата Уполномоченного по правам человека в Республике Алтай Самохиным К.В.

5 декабря 2022 года в Аппарате Уполномоченного по правам человека в Республике Алтай прошла "Горячая линия", которая состоялась в рамках  Декады приёмов граждан.

158.Если предприниматель получил государственный грант и был призван на военную службу, он не сможет определенное время исполнять взятые обязательства по расходованию средств гранта. Что делать в такой ситуации?

В настоящее время готовятся изменения в приказ Минэкономразвития России от 26 марта 2021 г. №142, регулирующий правила предоставления грантов, в части условий соглашений с грантополучателями по возможному продлению сроков использования гранта и достижения результатов либо их корректировки, а также возможности возврата гранта без наложения штрафных санкций.

Кроме того, Минэкономразвития России подготовлены рекомендации субъектам РФ для оперативного внесения соответствующих изменений в региональные порядки предоставления грантов до внесения изменений в акты на федеральном уровне.

159.Сохранится ли для предприятий, получивших кредит по Программе ФОТ 3.0, ставка по кредиту 3%, если произойдет снижение численности работников, связанное с частичной мобилизацией в РФ?

По кредитам, полученным по Программе ФОТ 3.0 для сохранения льготной ставки по кредитному договору заемщик до конца действия кредитного договора обязан сохранить численность работников на уровне не менее 90% от численности работников указанной в кредитном договоре. Постановлением Правительства РФ в особенности правового регулирования трудовых отношений внесены изменения, в соответствии с которыми граждане, призванные на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы Российской Федерации, смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Трудовые договоры с мобилизованными гражданами будут приостановлены, но не расторгнуты, а их рабочие места будут сохранены. В этой связи численность работников у заемщиков Программы ФОТ 3.0, имеющих мобилизованных сотрудников, будет сохранена.

160.Могут ли быть уволены с военной службы военнослужащие, срок действия контракта которых истекает после 21 сентября 2022 года?

Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. №647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" установлен перечень оснований для увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. На период проведения частичной мобилизации военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы в связи с окончанием контракта. Прекращение действия контракта по истечению его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания СВО.